根据最大的一个就业网站提供给CoinDesk的数据，今年美国在区块链领域的工作数量显着增加。
来自Indeed.com(求职网站)刚公布的数据显示，年12月以来，这一数字已经上升了207%。更为戏剧性的是，自2015年11月以来，区块链的工作数量增长了631%。
2016年数字货币的光芒被区块链掩盖，但目前的数据显示，18个最受欢迎的行业工作中有15个专门提到了“数字货币”。
而且，以网站总发布数量的百分比来看，总体上区块链行业就业岗位的数量从每一百万几个增加至大约30个，相对于现场的可用职位略有增加。
尽管许多行业观察人士可能不需要知道区块链行业在过去一年中大规模增长的数字，但是量化是有趣的，尤其是因为这涉及到搜索的工作岗位数量与发布的工作岗位数量的分歧。
今年年初，搜索的工作数量与发布的工作岗位数量接近，根据Indeed提供的图片所示，平均每百万约有20次搜索。然而从今年年初到现在，搜索区块链工作的频率提高了五倍，达到每百万近100次搜索。
爆炸性的区块链就业增长和求职者的兴趣相结合造成了一个热烈的环境，处于领先地位的雇主正在争夺顶尖人才。
Indeed.com产品副总裁Terence Chiu在接受CoinDesk采访时表示：“虽然机会和搜索的数量仍然很少，但Indeed数据显示，越来越多的企业希望专家来关注区块链技术，求职者也已迅速做出反应。”
不只是技术人员
虽然Indeed.com上几乎所有的工作都是技术性的，但并不是所有的雇主都是开发人员或工程师。
今年也标志着Crypto Jobs List网站的诞生，专门致力于加密行业的就业机会。九月份该网站启动时承诺不抄袭其他网站的职位信息，只发布原始的信息，该网站已经发现该行业非技术方面的商机。
平均每天发布两个招聘信息，到目前为止，该网站已经列出了90个区块链工作，目前正在“策划”的工作约20个左右。那些已经发布的职位包括作家、交易人、营销人员和律师。
该网站的创始人兼发展主管Raman Shalupau描述了多样化的需求，他说：“尽管对Solidity智能合同工程师和和核心工程师的需求全面上升，但对于非技术人员来说，还有许多职位可供使用。”
根据提供给CoinDesk的数字，最大的行业雇主之一德勤(Deloitte)目前在区块链领域雇用了大约800人，但其中只有400人是区块链开发人员或架构师。
另一半职位包括商业分析师，战略和技术顾问，税务和会计专家等职位。根据德勤负责监管公司大部分区块链工作的负责人Eric Piscini的说法，估计所有区块链工作的75%来自交叉培训现有员工，这是日益流行的趋势。
他说：“每天早上当我醒来时，我首先想到的是，我在哪里可以找到更多的人加入团队?” 除了交叉培训员工之外，德勤还聘请了许多来自教育机构的员工，并且根据Indeed.com的数据，德勤是最大的招聘者之一。
杰出雇主
但是，不仅仅是机会类型差异很大，雇主的类型也同样如此。
在Crypto Jobs List上，前三大区块链雇主分别是可互操作的智能合同创业公司Wanchain，以太坊客户端软件公司Parity Technologies和资产管理公司Cindicator。
另一方面，Indeed.com对传统公司更具吸引力，包括德勤和摩根大通(JPMorgan)在内的行业支柱，以及包括eBay、ESPN和Uber在内的感兴趣的初学者，都在使用Premium Prime服务来积极寻找求职者。
CoinDesk还与其他几家大型区块链公司联系，以了解就业数字的变化情况。
根据分布式分类账联盟R3全球人才总监Simon Clarke所说，今年早些时候，该联盟筹集了1.07亿美元的风险资本，其员工人数从2016年初的30人增加到2017年初的90人，到今天为止高达150人。
Clarke说，R3必须在薪酬方面变得更具竞争力，同时注重创造鼓励员工坚守的文化。
“区块链专业技术现在需求量巨大，这并不是什么秘密。企业正在争取雇用最优秀的人才，求职者对他们最终选择的职位是非常挑剔的。”
计算巨头IBM表示，其他大型企业并不是吸引人才的最大威胁。据该公司负责人力资源与企业文化的副总裁Mike Schade所说，区块链初创企业对求职者而言才是最有吸引力的地方。
自今年年初以来，IBM区块链领域的员工人数从400人已经增加至1500人，主要是通过让这些员工其最大的客户(而创业公司通常能够提供公司股权)。
然而，如果这样做不起作用，Schade说公司甚至与已经离职的区块链员工保持友好关系，在创业生涯失败时就能重新雇用他们。
他告诉CoinDesk：“我们与他们保持密切联系。”
一种新型员工
据以太坊创业孵化器ConsenSys的早期员工Andrew Keys所说，除了仅仅改变这些公司与前员工的关系之外，区块链技术也正在改变就业本身的性质。
Keys之前是公司全球业务发展的负责人，其本身就是一个不断变化安排的例子，帮助改变员工对于公司的意义。
Keys现在是ConsenSys Capital的联合创始人，但它只是ConsenSys公司25个“子公司”之一。每个子公司都有自己的创始人，他们以自己的方式与企业中心进行交互。
但是，除了他们的工作头衔，Keys和其他员工都是ConsenSys的“成员”，即他们能在公司的成功中获得不同的既得利益。
该公司从1月份的约100名员工增加到今天的约470名员工，提供了一系列的薪酬安排，包括不同程度的股权、薪水、代币分配安排等。
Keys告诉CoinDesk：“我们正在模糊雇主与员工之间的关系。”
工作岗位的威胁?
然而，最终经济领域的区块链工作总数可能比任何其他行业更难计算，对其他工作的影响也是如此。
虽然职位数字总是一个估计值，但由于行业中许多人使用假名或是匿名，因此区块链的角色可能总是难以量化。
尽管如此，但这并不是区块链对就业市场影响难以计算的唯一原因。
经常被吹捧的共享分布式账本“提高效率”已经成为使用越来越广泛的裁员婉拒语。
今年早些时候，数字资产控股(Digital Asset Holdings)创始人Blythe Masters警告说，并不能保证区块链将成为就业行业的胜利者。
同意这种观点的是瑞穗银行(Mizuho Bank)高级数字策略师Ikuma Ueno，现在正在从事区块链方面的工作。今年早些时候Ueno在Sibos银行会议上发表了演说，并在接受CoinDesk采访时表示，如果区块链没起作用时，雇主有责任重新培训员工。
他说：“在一个行业内从事了25年或30年的员工是很难让他们去做销售的，这是不可行的。”他总结道：“但是当你试图采取新的方法时，必须考虑到这一点。”
